ANDREA
DEL PILAR DIAZ DEVIA
Psicóloga.
Calle 73 No. 101-25
Teléfonos: 4 90 68 12 – 4 90 72 89
C.C. 52.426.156 de Bogotá
Bogotá, Colombia
26 años
PERFIL PROFESIONAL
De acuerdo a mis estudios, experiencia y trayectoria
tengo la habilidad de realizar lecturas complejas de los diferentes procesos
humanos en distintos contextos, teniendo como ayuda para ello el conocimiento de procesos de
intervención sistémica, aplicados a la terapia individual, de pareja y de familia,
en problemas como la violencia intrafamiliar y adicción a sustancias
psicoactivas. Por otro lado, tengo el
conocimiento de procesos de gestión humana tales como: vinculación,
capacitación, evaluación de desempeño y desvinculación; que se desarrollan en las organizaciones, en
lo que se resumen los conocimientos que he alcanzado a través de la formación
académica y la praxis como Psicóloga.
ESTUDIOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL
Superior
FUNDACIÓN DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
Diplomado Gerencia Efectiva en Procesos de
Certificación de Calidad Declarada.
Abril
2002 – Junio 2003
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
Facultad
de Psicología – Carrera de Psicología
Enero
1995 – Diciembre 2001
Bogotá,
Colombia
Fecha de Grado: 7 de Diciembre de 2001
EXPERIENCIA LABORAL
ü
DESARROLLO A ESCALA HUMANA
LTDA.
COORDINADORA
SOCIAL
Mayo
22 de 2003 – Actual
Dentro del equipo consultor, responsable de la
realización del trabajo con la comunidad a reasentar, por objeto del Proyecto
de Adquisición predial de la Empresa de Acueducto de Bogotá, para la
Recuperación de la Zona de ronda Manejo y Preservación Ambiental del Humedal La
Conejera, Canal Córdoba, Canal Torca y las Redes locales de Suba y
Usaquén. Trabajo con más de 150 familias
en las fases de Diagnóstico Socioeconómico, Formulación y Ejecución del Plan de
Gestión Social. Además, realización de
asesorías psicológicas, elaboración de las fichas socioeconómicas, tasación de
compensaciones, diseño y ejecución de talleres, elaboración y entrega a la
comunidad de material divulgativo. También
notificación de ofertas de compra y asesoría inmobiliaria para los propietarios
que requirieron vivienda de reposición, así mismo, encargada de la realización
de solicitudes de pedido y manejo de presupuesto.
ü EXTRA SEGURIDAD LTDA.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Enero 08 de 2002 – Abril 12 de 2003
Responsable de la planeación, gestión y desarrollo
de procesos organizacionales relacionados con la administración del talento
humano de la organización, creación y diseño del Manual de Calidad apuntando
hacia el proceso de certificación ISO 9000: Versión 2000 en la empresa. Construcción y ejecución del Plan de
Capacitación, realización de estudios de seguridad para los usuarios de los
servicios que presta la organización.
Participación activa en el proceso de vinculación de personal, a través
de un completo seguimiento al plan de selección (atención directa a la
requisición interna, reclutamiento, entrevistas de selección, aplicación de
pruebas psicotécnicas y finalmente contratación), también manejo se procesos
derivados del trabajo en salud ocupacional, revisión de la nómina, seguimiento
a los servicios que prestan las E.P.S., A.F.P y la A.R.P., también se llevo a
cabo trabajo en Bienestar laboral, de manera mancomunada con la Caja de
Compensación Familiar.
ü
UNIVERSAL FOODS S.A.
ASISTENTE
DE RECURSOS HUMANOS
Mayo
2001 – Enero 7 de 2002
Responsable del desarrollo e implementación de los
diversos procesos organizacionales que se relacionan con la administración del
talento humano de la organización, como lo son: vinculación de personal a
través de un completo plan de selección (atención directa a la requisición
interna, reclutamiento, entrevistas de selección, aplicación de pruebas y
finalmente contratación), también desarrollé el Plan de Capacitación, trabajo en
salud ocupacional, elaboración de la nómina, manejo de E.P.S., A.F.P., A.R.P. y
Caja de Compensación Familiar; además desde el área de Planeación se llevó a
cabo la construcción del Manual de Funciones, estructuración del Manual de
Procedimientos de la empresa y el desarrollo de estrategias de seguimiento y
cumplimiento de los mismos, a través de la implementación de indicadores de
gestión, que permitieran que la
organización se preparara para la certificación ISO 9000: Versión 2000.
ü
CORPORACIÓN EDUCATIVA DE
PROFESIONALES PARA LA PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN INTEGRAL DEL DESARROLLO
HUMANO. (Comunidad Terapéutica) EVOLUCIONAR.
PSICÓLOGA
Octubre
2000- Marzo 2001
Dentro del equipo terapéutico, responsable del
diagnóstico, intervención y tratamiento de pacientes habitantes de calle con
problemas de adicción a las drogas y al alcohol, internos en comunidad. Acompañamiento del residente a través de un seguimiento psicológico
individual (entrevistas e intervención en crisis, evaluación del trabajo dentro
del proceso) y grupal (planeación y ejecución de grupos Sonda, Extenso,
Profundo, Mixto); a fin de que el residente reconociera y ahondara en sus
problemáticas. Encuentros especiales y
grupos de apoyo con las familias en su proceso por las diferentes etapas planteadas
por el programa, tales como, recepción o motivación, sensibilización,
interiorización y por última, estructuración.
ü
FAMILIA TURRIAGO CABALLERO
PSICÓLOGA-
CUIDADORA
Febrero
2000- Septiembre 2000
Responsable de la atención, cuidado y
apoyo de una paciente con Alzhaimer remitida por parte del grupo de
investigación de las facultades de ciencias de salud de la Universidad Nacional
de Colombia, con la cual realicé potencialización de las habilidades cognitivas
y sociales, intervención en crisis, terapia familiar y trabajo interdisciplinar
con profesionales en neurología, psicología y terapia ocupacional con el
objetivo de un fortalecimiento de las redes de apoyo y la calidad de vida.
ü CONSULTORIOS
DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
PSICÓLOGA
Junio
1999- Diciembre 1999
Encargada de la atención, intervención
y acompañamiento de consultantes, en especial parejas y familias remitidas de
comisarías de familia, por violencia intrafamiliar, conflictos relacionados con
el consumo de sustancias psicoactivas (marihuana y alcohol) y otras
problemáticas generadas por problemas en las pautas de comunicación; el
seguimiento del proceso de intervención era conocido por la comisaría a través
de informes parciales en los que se referenciaba la evolución del caso. Así como también planeación e implementación
de proyectos de desarrollo en colegios de escasos recursos con énfasis en el
mejoramiento de la calidad de vida de estudiantes y docentes. Participación en equipos reflexivos para la
profundización en el manejo de estrategias de intervención en crisis y de
problemáticas relacionadas con adicciones y trastornos mentales severos.
ü
PROCESOS GRÁFICOS LTDA.
PSICÓLOGA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Enero 1999- Junio 1999
Responsable
de realizar una lectura permanente de los requerimientos de la empresa para
sobre ellos planear, implementar o modificar los procesos que se relacionan con
el área de Recursos Humanos dentro de la organización, dando cuenta de todo lo
que se refiere a gestión humana. Además, participación y apoyo en el proceso de
vinculación y en los demás que se derivan de la permanencia de talento humano
en la organización. Todo con una planeación estratégica y bien estructurada que
contribuye al logro de los objetivos comunes, ante todo velando por la
satisfacción y el mejor rendimiento de los colaboradores que hacen parte de la
empresa.
IDIOMAS
ü
Inglés. Escrito y Hablado
BERLITZ
COLOMBIA S.A.
Inglés
avanzado
Bogotá,
Enero 2000- Mayo 2001
SEMINARIOS Y
EVENTOS
ü SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Curso MC10 (Normas sobre acondicionamiento de
laboratorios y aseguramiento metrológico).
Bogotá D.C., Noviembre de 2002
ü HOTEL DANN
III Congreso Nacional de Riesgos Profesionales A.R.P.
COLSEGUROS
Bogotá D.C., Septiembre 12, 13 y 14 de 2001.
ü UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
XV
Semana de Psicología “Una Psicología hacia el nuevo milenio, realidad, vida y
futuro”.
Bogotá,
Septiembre 1998
ü
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
II
Encuentro Nacional de Facultades de Psicología “Ética en la Formación y
Prácticas del Psicólogo en Colombia”.
Bogotá,
Mayo 1997
ü
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ANÁLISIS Y MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
“ALAMOC”
Seminario
“Perspectivas Contemporáneas en el Análisis e intervención de Problemas
Sociales”
Bogotá,
Agosto 1997
ü
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
XIV
Semana de Psicología “Perspectiva del Pensamiento Sistémico en Psicología: una
Alternativa”
Bogotá,
Septiembre 1996
ü
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
XIII
Semana de Psicología “Investigación en Psicología, Campos, Perspectivas y
Trabajos”.
Bogotá,
Noviembre 1995
PUBLICACIONES Y
PATENTES
PROYECTO
DE GRADO
“Significados que un grupo de psicólogos ha construido de su
rol desde la perspectiva de la consultoría”.
REFERENCIAS
LABORALES
Nancy Jazmín López Silva
Directora Proyecto Desarrollo a Escala Humana
Teléfonos: 2440743 – 2696746
Bogotá, Colombia
My (r) Miguel Angel Bautista
Pasachoa
Gerente Extra Seguridad Ltda.
Teléfono: 6305180 – 3111735
Bogotá, Colombia
Blanca de Villate
Vicepresidente de Recursos Humanos Universal Foods
S.A.
Teléfono: 2528888 - 4382574
Bogotá, Colombia
Nelson Caro
Subgerente Procesos Gráficos Ltda.
Teléfono: 3472047
Bogotá, Colombia
REFERENCIAS
PERSONALES
Johanna Crystina Diaz Devia
Supervisora Coopeolivos
Teléfono: 3202049
Ext 119
Bogotá, Colombia
Edgar Alexander Sánchez
Agrónomo
Universidad Nacional
Teléfono
4311138 Of. 3165000 Ext 19077
Bogotá, Colombia
ANDREA DEL PILAR DIAZ DEVIA
C.C. 52.426.156 DE BOGOTA