1.2.11. - Diseño de puestos de trabajo

Por: Armando Malebranch Eraso D.

El diseño de puestos de trabajo consiste en delinear la forma y demás elementos del sitio donde debe laborar una persona o un grupo, en el proyecto, de tal manera que se satisfagan las necesidades de la, Cooperativa o de la Pyme pero que al mismo tiempo se satisfagan las necesidades individuales de quien o quienes han de ocupar dichos puesto.

Para el presente servicio de consultoría el diseño de puestos contemplará: En primer término juzgar si los puestos de trabajo que actualmente hay en la Cooperativa o de la Pyme y que van a ser parte del proyecto, son o no ergonómicos, o sea que si tienen o no las condiciones para que el trabajador se sienta a gusto, si tienen o no las condiciones, por ejemplo de iluminación, aireación, de espacio, si cuentan con las herramientas en su espacio de operación, si las herramientas son o no las precisas para su desempeño esto es: 1) para la ejecución de la tarea y 2) para su comodidad. Para lo cual se requiere comparar cada puesto con su correspondiente referente o ideal, para lo cual existen normas técnicas o estándares de máquinas – herramientas, procesos, posturas, etc.

Lo anterior debe ser confrontado con la apreciación que al respecto tenga el trabajador, preguntándole su parecer acerca de su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a iluminación, ventilación, agradabilidad, facilitamiento para la ejecución de las tareas, sugerencias respecto a lo que él piensa que se debería mejorar.

De otro lado se debe relacionar cada puesto con la estructura organizacional propuesta o diseñada, según el punto anterior y lo más importante es que de todo nuestro analista, o sea el planificador empresarial, elaborará un perfil de los diferentes puestos de trabajo, que existirán en el proyecto.

Dicho perfil de cada puesto de trabajo debe dar luces en el sentido de precisar que hay que hacer en tal o cual puesto para mejorarlo y con qué medios se cuenta para ello.